云南特岗一般多少分静面试

云南特岗教师招聘面试考察主要分为两个环节：理论考试和面试。理论考试是对考生专业知识和教育教学能力的一种考查方式，面试则是考察考生岗位胜任能力和教育教学实践能力的环节。

云南特岗一般都会进行面试的评分，一般来说，面试的分数会根据以下几方面进行评定：

1. 教育教学能力：考官会提问考生教育教学方面的问题，如如何有效地教授某一门课程，如何应对学生的不同学习需求等。考生需要清晰地表达自己的教学思路和对教学问题的解决方案。在回答问题时，考生可以结合自己的实际教学经验和教学案例，展示自己的教学能力。

2. 专业素养：考生需要展示自己在所报考的学科方面的专业素养，包括对该学科的理解和熟悉程度等。考官可能会问及一些与学科相关的问题，考生可以结合自己的专业知识和研究经验来回答，突出自己的专业素养。

3. 综合素质：综合素质包括语言表达能力、沟通能力、组织能力、创新能力等。考官会通过考生的表达、思维逻辑和应对问题的方式来评估考生的综合素质。考生需要注意自己的语言表达是否清晰准确，回答问题是否条理清晰，是否具有较好的组织能力。

总体而言，云南特岗教师招聘面试一般不会有固定的分值要求，评分会根据不同岗位和招聘政策来确定，可能会有一定的浮动。不过，一般来说，考生如果在面试中表现出色，展现出较高的教育教学能力和专业素养，综合素质也较好，那么面试分数会相对较高。

最后提醒考生，在面试前要做好充分的准备，熟悉岗位要求和教育教学相关知识，了解云南特岗教师招聘政策和要求，加强教育教学方面的知识和实践经验，做好模拟面试和自我评估，为自己的面试表现做好充分准备。